夏璃带着郝爽参加会议,三大品牌事业部的部长齐齐到场,这是一个长达一下午的会议,主要是讨论明年上半年的工作目标。
虽然是一次例行的工作会议，但是谁都能感觉到一股看不见的硝烟味。
吕总还有半年就要退休了，所以今天定下的工作目标将成为接替这把交椅的关键。
辉伦，斯博亚基本上根据当年的业绩制定的计划相对保守,凭他们在众翔多年的工作表现，只要这半年内不出什么大错，基本上都有机会竞争副总这个位置。
然而当起帝的计划表一投放出来后，所有人都惊呆了，夏璃几乎是在今天的销售数据上翻了一倍，而这仅是半年内的目标,也就是她需要在未来的半年内完成今年本年度两倍的销售额,这已经不是挑战了,在所有人看来就是天方夜谭！
底下坐着的领导都在窃窃私语，交头接耳，坐在最顶端的吕总倒是拿起钢笔在他那本泛黄的笔记本上记录下了几个数据,然后眼里挂着意味深长的笑意。
斯博亚的秦部长立马发出质疑：“夏部长，你这个目标定得有点高啊，你忘了我们去年开始都是事业部合伙人制了？”
事业部合伙人制是众翔去年新改革的措施，意味着目标完成率直接和绩效挂钩，采用了一种非常精细和复杂的薪酬结算办法。
如果目标完成，整个事业部全年的薪酬都会非常可观，反之,则是全员吃土，这样控制各个事业部在制定目标合理合规性上做出了很大的约束。
所以今年其他两个事业部报出的目标都比较保守，然而夏璃报出的这个数据完全就像没改制前，为了充门面夸下的海口，秦部长好心提醒她现在的薪酬改制。
谁料夏璃只是淡淡地从笔记本电脑后面抬起头掠了他一眼：“秦部长怎么看出来我目标定高了？”
坐在一边辉伦的安部长也按耐不住插了一句嘴：“最基本的问题，你给的这个数据是漂亮，但是业绩怎么拆分？”
夏璃嘴边翘起一丝笑意，缓缓靠在椅背上，白色大衣挂在她身后的椅子上，她只着一件深黑色的高领针织，身材匀称，气场沉稳，面对两大部长同时提出的疑问，她并没有丝毫慌乱。
只是把面前的笔记本往下卡了一点迎向众人的目光：“起帝前两年的门店在全国范围内一直处于开发和培养阶段，我也一直在和各个经销商磨合学习中，但今年各地的经销门店已经逐步走向正轨，新的门店管理办法已经在十月份的时候确定，十一月份发布，这个月试运行，下个月正式启动，这些门店明年将会火力全开，这部分保守估计可以占比总业绩的50，我手上有一份已经确定的起帝全国巡展名录和试驾活动明细，通过活动方面争取可以达到10的业绩，目前策划那边也在和现
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